Gullfisk eller sardin?

I denne boka er det organisasjonene som står i sentrum for diskusjonen. Den stiller spørsmål som: Finnes det organisasjoner der det er lett å gjennomføre endringer? Og finnes det organisasjoner som fungerer på en slik måte at de faktisk hindrer medarbeidere i å gjennomføre endringer, selv om alle er enige om at de trengs? Boka beskriver også de faktorene som muliggjør raske, hyppige endringer. Hensikten med boka er å gi leseren et kart. Hvordan ser omstillingsevnen ut, hva kreves for å oppnå det, og hva gjør man får komme dit. Har register, ord- og litteraturliste.