Øyvind L. Martinsen

“Boken anses å være overfladisk, lettbent og mangler dybde. Kritikken rettes mot skjevfordelt forfatterutvalg og mange referanser, men mangel på norsk forskning.”

“Boken kombinerer forskningsbasert innsikt med praktisk anvendelighet, og det er utviklet i tett dialog med ledere i norsk arbeidsliv.”